Снизили зарплату что делать?

Одной строкой: работодатель обязан письменно предупредить об изменении оклада заранее (при изменении организационных или технологических условий труда — не менее чем за два месяца), получить фактическое согласие через допсоглашение, а не задним числом, и если ничего этого не было — снижение незаконно, стоит письменно зафиксировать несогласие, сохранить приказ и обратиться в трудовую инспекцию, не затягивая, потому что на трудовые споры действуют ограниченные сроки обращения.

Чеклист действий при одностороннем снижении оклада: — не подписывайте дополнительное соглашение задним числом, особенно если формулировка расплывчатая или вы не читали его до конца; — проверьте, было ли письменное уведомление заранее — по закону при изменении условий труда по инициативе работодателя требуется предупреждение не менее чем за два месяца; — сохраните приказ о снижении, старый трудовой договор и всю переписку с отделом кадров, включая устные обещания в письмах или мессенджерах; — если согласия на изменение оклада вы не давали и уведомления не было, снижение можно считать незаконным, и платить обязаны по старым условиям; — обратитесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, приложив копии документов — это бесплатно и не требует юриста на первом этапе; — если ситуация похожа на массовую практику по всему предприятию, а не только у вас, есть смысл параллельно обратиться в прокуратуру; — для судебного спора о невыплаченной разнице в зарплате действуют отдельные, более длинные сроки обращения, чем для споров об увольнении, но затягивать всё равно не стоит; — важно: устные ссылки на кризис сами по себе ничего не значат, значение имеет только то, что оформлено документами и соответствует процедуре, прописанной в трудовом кодексе. Четыре года стажа и чистая репутация — это, кстати, дополнительный аргумент в вашу пользу при разговоре с инспекцией, а не то, что можно просто списать со счетов.