Какая зарплата на испытательном сроке?

Закон не предусматривает отдельного пониженного оклада на испытательный срок — зарплата на этот период должна быть такой же, как указано в штатном расписании и трудовом договоре для конкретной должности, без исключений именно за испытательный статус.

Пример: если в вакансии и на собеседовании называли одну сумму, а трудовой договор при этом подписан на неё же, но по факту платят меньше со ссылкой на испытательный срок — это расхождение между документом и практикой, а не законная особенность испытательного периода как такового.

Важно: чтобы разобраться, сначала сверьте сумму именно в подписанном трудовом договоре, а не в устном обещании на собеседовании — если в договоре стоит та же заниженная цифра, это уже вопрос к тому, что вы подписали. Если же в договоре указана нормальная сумма, а платят меньше, — это повод для письменного обращения к работодателю, а при отсутствии ответа можно обращаться в трудовую инспекцию, но начинать стоит именно с текста своего договора, а не с рассказа кадровика.