Как считаются отпускные при увольнении?

Что вообще компенсируют При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые накопились, но не были использованы к моменту расчёта. Это касается как текущего рабочего года, так и предыдущих периодов, если отпуск копился без использования несколько лет подряд.

Как считается сумма Базой служит средний дневной заработок, рассчитанный за последние двенадцать календарных месяцев работы, а не оклад сам по себе. В расчёт среднего заработка обычно попадают премии и доплаты, которые начислялись в этом периоде, поэтому итоговая цифра может заметно отличаться от голого оклада, поделённого на дни. Количество полагающихся дней отпуска считается пропорционально фактически отработанному в рабочем году времени.

Если отпуск был использован авансом Ситуация обратная предыдущей: сотрудник уже отгулял дни отпуска, которые формально ещё не заработал. При увольнении по некоторым основаниям с него могут удержать часть уже выплаченных отпускных за неотработанный период. Это делается не всегда и не при любом основании расторжения договора, здесь конкретика сильно зависит от статьи, по которой оформлено увольнение, и в общих чертах её не разобрать — это тот случай, когда стоит свериться с кадровой службой или юристом, а не считать самому по универсальной формуле.

Где смотреть точный расчёт Работодатель обязан выдать при увольнении расчётный лист, где построчно указано, за какой период считалась компенсация, какой средний заработок использован и сколько дней отпуска в неё вошло. Если цифры не сходятся с вашим собственным подсчётом дней, лучше требовать письменное разъяснение сразу, до подписания документов об увольнении, а не после — оспаривать задним числом заметно сложнее.